Stanne schreef:Je kan het ook zo bezien: in al de tijd die je niet werkend doorbrengt doe je geld op.
daar is zeker iets van aan...... zwijg er mij van!!! als ik de zaterdag eens nie ga werken en met mijn madam opstap === centjes dada!!!!
Stanne schreef:Je kan het ook zo bezien: in al de tijd die je niet werkend doorbrengt doe je geld op.
Nog erger = je madam alleen met je centjes laten op stap gaanemotionslover schreef:Stanne schreef:Je kan het ook zo bezien: in al de tijd die je niet werkend doorbrengt doe je geld op.
daar is zeker iets van aan...... zwijg er mij van!!! als ik de zaterdag eens nie ga werken en met mijn madam opstap === centjes dada!!!!
't Zit zo: veel uren draaien = goede resultaten opleveren wat zich vertaalt in een score voor loonprogressie (een jaar goed presteren is bovenop een normale loonprogressie een bijkomende vooruitgang tussen 30 à 100 EUR/maand afhankelijk van de functie ALS de resultaten van het bedrijf goed zijn) en in een score voor variabel loon (paar duizend euro op jaarbasis). Daarnaast nog wat discretionaire bonussen (in de afdeling waar ik zit zijn die laag, geen salesafdeling). Je krijgt dus wel indirect iets voor al dat overwerk maar als je de rekening maakt is de verhouding niet oké. Wanneer je goed presteert zal je ook gestretcht worden: complexer werk, rotklussen, lastige medewerkers die je moet kneden omdat een ander er niet in slaagt, moeilijkere en meer projecten en dossiers. Nog meer uren draaien terwijl de overgrote meerderheid van het bedrijf thuis aan het ontspannen is of slaapt. Dit is de schiftingsperiode die je enkele jaren moet doorstaan: je moet in staat zijn om dit mentaal en fysiek vol te houden, commitment aan het bedrijf tonen, om te gaan met frustratie.Trab schreef:Als dit een doorsnee dag is, dan moet daar toch iets tegenover staan? Voor niets gaat de zon op he...rizzo> schreef:de fiscaal gunstige behandeling voor de 1e 65 overuren op jaarbasis is retroactief t/m 01.01.2009 opgetrokken naar 100 uur. vanaf 01.01.2010 wordt dit 130 uur
Wees blij dat je die recup ook effectief kan opnemen. 'k Ben vanochtend begonnen om 7u45. We zijn nu 22u20 en ik heb net gedaan met werken. Ik krijg niets voor mijn meerprestaties (die ik toch niet kan recupereren) en overuren. Dit is dus een doorsnee werkdag. Leve de BEL 20 bedrijven.
Yup, en bij de eerste de beste herstructurering ben je er dan bij en heb je al dat overwerk voor een peulschil gedaan. Overwerk... niets voor mij!rizzo> schreef:Trab schreef:rizzo> schreef:
Als je dit structureel enkele jaren goed doet (veel uren draaien, goede scores halen, voldoende bij de pinken zijn en je hebt de juiste mensen mee) en je hebt een goede positionering in de talent review, dan kan je mits het volgen van een selectief assessment doorgroeien naar een directiefunctie. 't Is daar dat je wel beloond wordt voor al dat zwoegen.
Een vroegere klasgenoot van mij is nu bankier in londen. Het is daar niet ongewoon om 15 uur per dag te werken, zes dagen op zeven. Hij verdient wel veel geld en binnen twintig jaar zal die wel binnen zijn, maar veel levenskwaliteit zal die wel niet gehad hebben. Amper tijd voor uzelf, laat staan voor een gezin.rizzo> schreef:Als je dit structureel enkele jaren goed doet (veel uren draaien, goede scores halen, voldoende bij de pinken zijn en je hebt de juiste mensen mee) en je hebt een goede positionering in de talent review, dan kan je mits het volgen van een selectief assessment doorgroeien naar een directiefunctie. 't Is daar dat je wel beloond wordt voor al dat zwoegen.
Is idd een gekende gewoonte ginder. Bij ons zijn er ook zo'n paar freaks.Trab schreef:Een vroegere klasgenoot van mij is nu bankier in londen. Het is daar niet ongewoon om 15 uur per dag te werken, zes dagen op zeven. Hij verdient wel veel geld en binnen twintig jaar zal die wel binnen zijn, maar veel levenskwaliteit zal die wel niet gehad hebben. Amper tijd voor uzelf, laat staan voor een gezin.rizzo> schreef:Als je dit structureel enkele jaren goed doet (veel uren draaien, goede scores halen, voldoende bij de pinken zijn en je hebt de juiste mensen mee) en je hebt een goede positionering in de talent review, dan kan je mits het volgen van een selectief assessment doorgroeien naar een directiefunctie. 't Is daar dat je wel beloond wordt voor al dat zwoegen.
idem ditodjginod schreef:Mijn motto zal altijd blijven: Ik WERK om te leven, en niet andersom. Dus soms werk ik hier wel eens over ja, als er een server uitmoet, herstart, opgebouwd / etc moet worden, of als er problemen zijn, maar anders is het gewoon toedeloe !
als em er nu nog van zou kunnen leven zou het pas super zijnemotionslover schreef:is zeker!!!!
thaman === job == setjes maken ===== en moet zeggen == mens is goed in zijn job!!!
Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 0 gasten