Welke job doen jullie ?

Trab

rizzo> schreef
de fiscaal gunstige behandeling voor de 1e 65 overuren op jaarbasis is retroactief t/m 01.01.2009 opgetrokken naar 100 uur. vanaf 01.01.2010 wordt dit 130 uur

Wees blij dat je die recup ook effectief kan opnemen. 'k Ben vanochtend begonnen om 7u45. We zijn nu 22u20 en ik heb net gedaan met werken. Ik krijg niets voor mijn meerprestaties (die ik toch niet kan recupereren) en overuren. Dit is dus een doorsnee werkdag. Leve de BEL 20 bedrijven.

Als dit een doorsnee dag is, dan moet daar toch iets tegenover staan? Voor niets gaat de zon op he...

pooley

als je ergens wil geraken; en dan vooral in grote / internationale / amerikaans bedrijven; moet je veel uren kloppen.
Ik kan men dagen doorkomen met van 9 tot 18u te werken, en mijn opgelegd cijfer te behalen.
Werk ik van 8 tot 20u en haal ik 120% van men cijfer, wordt ik natuurlijk beter uitbetaald. Om de verkopers te stimuleren staan er forse acceleratoren op die 20% dat je erboven zit.
Zelfde met management functies.

Nele303

pooley schreef
als je ergens wil geraken; en dan vooral in grote / internationale / amerikaans bedrijven; moet je veel uren kloppen.
Ik kan men dagen doorkomen met van 9 tot 18u te werken, en mijn opgelegd cijfer te behalen.
Werk ik van 8 tot 20u en haal ik 120% van men cijfer, wordt ik natuurlijk beter uitbetaald. Om de verkopers te stimuleren staan er forse acceleratoren op die 20% dat je erboven zit.
Zelfde met management functies.

en zo persen ze u uit gelijk ne citroen, en eens ge leeg zijt, vuilbak binnen..

spijtig zo een systemen

Lestat

Nele303 schreef
en zo persen ze u uit gelijk ne citroen, en eens ge leeg zijt, vuilbak binnen..

spijtig zo een systemen

En dan krijgde appelsienevel enzo :mrgreen:

Nele303

ivm overuren heb ik het volgende idee

Ja, ik wil best flexibel zijn en ja, ik wil best een deel van mijn vrije tijd doorbrengen op het werk, als er eens een klant in de problemen zit, of er moet echt iets af.

Wat ik dan niet snap, is dat die flexibiliteit bij sommige bedrijven blijkbaar niet in de 2 richtingen werkt ?

Uren die je hebt gepresteerd als overuren, die zou je moeten kunnen recuperen. Dat is toch het minste?
Je bent flexibel want je doet overuren.
Als je het dan nog "gratis" moet gaan doen, dat snap ik echt niet....

Nele303

Lestat schreef
Nele303 schreef
en zo persen ze u uit gelijk ne citroen, en eens ge leeg zijt, vuilbak binnen..

spijtig zo een systemen

En dan krijgde appelsienevel enzo :mrgreen:

ela, zijt ge aan het lachen met de cellulit of wat?? 😃

ThaMan

Nele303 schreef
en zo persen ze u uit gelijk ne citroen, en eens ge leeg zijt, vuilbak binnen..
spijtig zo een systemen

Super verwoord :cheers:
En iedereen die er in trapt voor een appel en een ei om uwen baksteen af te betalen.
en tegen dat het afbetaald is zijde uitgeblust en kunde niet meer vooruit... Daaaag Jan !

Lestat

Nele303 schreef
ela, zijt ge aan het lachen met de cellulit of wat?? 😃

Gewoon lachen met vanalles meiske :lol: t is zo goed als vrijdag :cheers:

pooley

Nele303 schreef
pooley schreef
als je ergens wil geraken; en dan vooral in grote / internationale / amerikaans bedrijven; moet je veel uren kloppen.
Ik kan men dagen doorkomen met van 9 tot 18u te werken, en mijn opgelegd cijfer te behalen.
Werk ik van 8 tot 20u en haal ik 120% van men cijfer, wordt ik natuurlijk beter uitbetaald. Om de verkopers te stimuleren staan er forse acceleratoren op die 20% dat je erboven zit.
Zelfde met management functies.

en zo persen ze u uit gelijk ne citroen, en eens ge leeg zijt, vuilbak binnen..

spijtig zo een systemen

Helemaal niet. Tis een manier om mensen te motiveren, heeft voor en nadelen natuurlijk. Das met elke job zo...
Je moet er voor kiezen en ge moet het aankunnen.

Leeg zijn? u eigen leren dozeren, combineert de lange dagen met de klantenbezoeken/etentjes, zoek een mooie balans en houd het zo lang vol ge wilt...
Niks met uitpersen.

Stanne

Je kan het ook zo bezien: in al de tijd die je niet werkend doorbrengt doe je geld op.

emotionslover

Stanne schreef
Je kan het ook zo bezien: in al de tijd die je niet werkend doorbrengt doe je geld op.

daar is zeker iets van aan...... zwijg er mij van!!! als ik de zaterdag eens nie ga werken en met mijn madam opstap === centjes dada!!!!

Lestat

emotionslover schreef
Stanne schreef
Je kan het ook zo bezien: in al de tijd die je niet werkend doorbrengt doe je geld op.

daar is zeker iets van aan...... zwijg er mij van!!! als ik de zaterdag eens nie ga werken en met mijn madam opstap === centjes dada!!!!

Nog erger = je madam alleen met je centjes laten op stap gaan :mrgreen:

rizzo

Trab schreef
rizzo> schreef
de fiscaal gunstige behandeling voor de 1e 65 overuren op jaarbasis is retroactief t/m 01.01.2009 opgetrokken naar 100 uur. vanaf 01.01.2010 wordt dit 130 uur

Wees blij dat je die recup ook effectief kan opnemen. 'k Ben vanochtend begonnen om 7u45. We zijn nu 22u20 en ik heb net gedaan met werken. Ik krijg niets voor mijn meerprestaties (die ik toch niet kan recupereren) en overuren. Dit is dus een doorsnee werkdag. Leve de BEL 20 bedrijven.

Als dit een doorsnee dag is, dan moet daar toch iets tegenover staan? Voor niets gaat de zon op he...

't Zit zo: veel uren draaien = goede resultaten opleveren wat zich vertaalt in een score voor loonprogressie (een jaar goed presteren is bovenop een normale loonprogressie een bijkomende vooruitgang tussen 30 à 100 EUR/maand afhankelijk van de functie ALS de resultaten van het bedrijf goed zijn) en in een score voor variabel loon (paar duizend euro op jaarbasis). Daarnaast nog wat discretionaire bonussen (in de afdeling waar ik zit zijn die laag, geen salesafdeling). Je krijgt dus wel indirect iets voor al dat overwerk maar als je de rekening maakt is de verhouding niet oké. Wanneer je goed presteert zal je ook gestretcht worden: complexer werk, rotklussen, lastige medewerkers die je moet kneden omdat een ander er niet in slaagt, moeilijkere en meer projecten en dossiers. Nog meer uren draaien terwijl de overgrote meerderheid van het bedrijf thuis aan het ontspannen is of slaapt. Dit is de schiftingsperiode die je enkele jaren moet doorstaan: je moet in staat zijn om dit mentaal en fysiek vol te houden, commitment aan het bedrijf tonen, om te gaan met frustratie.

Als je dit structureel enkele jaren goed doet (veel uren draaien, goede scores halen, voldoende bij de pinken zijn en je hebt de juiste mensen mee) en je hebt een goede positionering in de talent review, dan kan je mits het volgen van een selectief assessment doorgroeien naar een directiefunctie. 't Is daar dat je wel beloond wordt voor al dat zwoegen.

djaxxie

rizzo> schreef
Trab schreef
rizzo> schreef
Als je dit structureel enkele jaren goed doet (veel uren draaien, goede scores halen, voldoende bij de pinken zijn en je hebt de juiste mensen mee) en je hebt een goede positionering in de talent review, dan kan je mits het volgen van een selectief assessment doorgroeien naar een directiefunctie. 't Is daar dat je wel beloond wordt voor al dat zwoegen.

Yup, en bij de eerste de beste herstructurering ben je er dan bij en heb je al dat overwerk voor een peulschil gedaan. Overwerk... niets voor mij!

rizzo

'k Heb in mijn jonge leven toch al 2 herstructureringen overleefd 😉

Trab

rizzo> schreef
Als je dit structureel enkele jaren goed doet (veel uren draaien, goede scores halen, voldoende bij de pinken zijn en je hebt de juiste mensen mee) en je hebt een goede positionering in de talent review, dan kan je mits het volgen van een selectief assessment doorgroeien naar een directiefunctie. 't Is daar dat je wel beloond wordt voor al dat zwoegen.

Een vroegere klasgenoot van mij is nu bankier in londen. Het is daar niet ongewoon om 15 uur per dag te werken, zes dagen op zeven. Hij verdient wel veel geld en binnen twintig jaar zal die wel binnen zijn, maar veel levenskwaliteit zal die wel niet gehad hebben. Amper tijd voor uzelf, laat staan voor een gezin.

Matthias

Trab schreef
rizzo> schreef
Als je dit structureel enkele jaren goed doet (veel uren draaien, goede scores halen, voldoende bij de pinken zijn en je hebt de juiste mensen mee) en je hebt een goede positionering in de talent review, dan kan je mits het volgen van een selectief assessment doorgroeien naar een directiefunctie. 't Is daar dat je wel beloond wordt voor al dat zwoegen.

Een vroegere klasgenoot van mij is nu bankier in londen. Het is daar niet ongewoon om 15 uur per dag te werken, zes dagen op zeven. Hij verdient wel veel geld en binnen twintig jaar zal die wel binnen zijn, maar veel levenskwaliteit zal die wel niet gehad hebben. Amper tijd voor uzelf, laat staan voor een gezin.

Is idd een gekende gewoonte ginder. Bij ons zijn er ook zo'n paar freaks.

Technolab

2 jaar IT-er bij de Vlaamse Overheid (met een tussenpauze van 1.5 jaar), werk dus voor de simpelste amb(etan)tenaren, tot ministers... 😃
de meeste collega's houden van de zelfste muziek als wij hier allemaal, dus op den bureau gans den tijd goeie muziek :bounce:, en verder veel vrijheid en verantwoordelijkheid... Job houdt veel in, meer dan IT alleen, alles behalve een saai bureau job, regelmatig ten velde in Vlaanderen... maar voornamelijk in Brussel (Noord)
een fel gegeerde job...

pooley

Das een keuze die je maakt he. Enkele jaren doorwerken en later genieten of elke dag het minimum doen en elke dag wat genieten.

Het is zoals rizzo zegt, als jij presteert en een vaste/reliable waarde zijt voor uw bedrijf, willen en kunnen zij op u bouwen en wordt ge 'visible' in het bedrijf. Gevolg is dat je meer betrokken wordt en waardoor nieuwe opportuniteiten ontstaan.

ThaMan

Je kan in zo een periode miljoenen dingen verwezenlijken... 1 slechte en dan zeggen ze "Bye Bye".
Denk dat er serieus wat mensen is met hun 2 voeten op de grond gaan staan. Maar de tijd zal het hun wel leren.

Net hetzelfde met een Dj of een restaurant bv.
Dj bouwt op met 100 goei sets, 2 slechte sets en iedereen zal het geweten hebben.
Restaurant moet het ook hebben van de goeie reclame en 1x er slecht word gepraat kunde uw deuren sluiten.

« Vorige pagina Volgende pagina »